Voor het succes van je bedrijf en het welzijn van je medewerkers is het creëren en het behouden van een veilige en vertrouwde werkcultuur essentieel. Uit onderzoek is gebleken dat organisaties ongewenst gedrag op de werkvloer, ongewenste omgangsvormen en seksuele intimidatie, kunnen voorkomen als ze een vertrouwenspersoon hebben.
Hiermee bied je als werkgever ook aandacht aan de psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dat is niet alleen wettelijk verplicht, je kunt hier ook verzuim mee voorkomen. Sinds mei 2023 ligt er een wetsvoorstel waarin staat dat iedere werkgever met meer dan 10 werknemers verplicht is om intern of extern een vertrouwenspersoon aan te stellen om op deze manier ongewenst gedrag op de werkvloer terug te dringen en een veilige werkomgeving voor alle werknemers te creëren. Het voorstel ligt bij de Eerste Kamer ter goedkeuring.
Daarnaast is eind 2023 de Wet bescherming klokkenluiders in werking getreden. Conform deze wet moeten werkgevers met minimaal 50 medewerkers een interne meldprocedure hebben voor het melden van vermoedelijke misstanden binnen hun organisatie. In deze meldstructuur speelt de vertrouwenspersoon integriteit een cruciale rol en draagt er onder meer aan bij dat medewerkers op een veilige en verantwoorde wijze misstanden intern kunnen melden.
Wij adviseren de vertrouwensrol voor ongewenste omgangsvormen en voor integriteit te combineren. Combineer het echter niet met een HR-, OR- of managementrol. Dan kunnen belangen verstrengeld raken.
Zoek je een externe vertrouwenspersoon voor je organisatie? Neem dan contact met ons op. Wij hebben daarvoor Debbie Oppenoorth-Lux beschikbaar, volledig opgeleid en gecertificeerd voor beide vertrouwensrollen.