Plannen in coalitieakkoord
In het coalitieakkoord van D66, VVD en CDA van 30 januari 2026 staan plannen voor verdergaande aanpassing van de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben geïnvesteerd in scholing en re-integratie van werknemers, zouden in de toekomst een lagere transitievergoeding hoeven te betalen of zelfs helemaal geen vergoeding meer verschuldigd zijn. Daarnaast is het voornemen van het kabinet om de compensatieregeling voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte volledig, voor alle werkgevers, af te schaffen.
Minder of geen transitievergoeding na inspanning van werkgever
In het coalitieakkoord staat dat de huidige transitievergoeding wordt hervormd. Hier zit een duidelijke gedachte achter: werkgevers die hun verantwoordelijkheid nemen, moeten niet dubbel worden gestraft. Concreet betekent dit het volgende.
- Heb je tijdig en voldoende geïnvesteerd in bijscholing of omscholing van je medewerker?
- Heb je je maximaal ingespannen voor re-integratie volgens de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter?
Dan wil het kabinet dat hier straks een financiële beloning tegenover staat, in de vorm van een lagere of zelfs geen verplichting tot het betalen van een transitievergoeding. De focus verschuift van een standaardvergoeding naar een systeem waarin inzet en gedrag van de werkgever zwaarder meewegen.
Afschaffen compensatie transitievergoeding na ziekte voor alle werkgevers
Op 5 december 2025 is het wetsvoorstel “Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers” naar de Tweede Kamer gestuurd.
In het coalitieakkoord staat het voornemen om de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid volledig af te schaffen, voor alle werkgevers.
Nu geldt nog het volgende.
- Je betaalt als werkgever een transitievergoeding na twee jaar ziekte.
- Deze vergoeding kun je (onder voorwaarden) laten compenseren door het UWV.
Volgens het coalitieakkoord komt hier een einde aan.
