Ze bieden werkgevers een diepgaand en objectief inzicht in de vaardigheden, kennis, persoonlijkheid en het gedrag van een kandidaat. Met assessments kun je veel verder kijken dan wat alleen in een sollicitatiegesprek.
Er zijn verschillende soorten assessments die je kunt inzetten, zoals cognitieve tests, persoonlijkheids- en gedragsanalyses en competentietests. Maar waarom zou je dit doen?
Hier zijn de belangrijkste redenen.
1. Objectieve evaluatie van vaardigheden en competenties: sollicitatiegesprekken geven je een indruk van een kandidaat maar bieden soms niet het volledige en betrouwbare beeld van diens vaardigheden en competenties. Assessments bieden objectieve gegevens, die je kunnen helpen bij het nemen van een goed onderbouwde beslissing.
2. Geschiktheid voor de functie, het team en de bedrijfscultuur: een kandidaat moet niet alleen de juiste vaardigheden bezitten maar ook goed passen binnen het team en de bedrijfscultuur. Assessments helpen om vast te stellen of de kandidaat daadwerkelijk over de benodigde vaardigheden en persoonlijkheid beschikt, wat de kans vergroot dat ze goed in de organisatie passen.
3. Verkleinen van risico op verkeerde aanwervingen: fouten in de wervingskeuze kunnen duur zijn, niet alleen in termen van tijd en kosten voor het wervingsproces, maar ook vanwege de impact op de teamdynamiek en het bedrijfsresultaat. Assessments kunnen dit risico minimaliseren door het gebruik van objectieve, meetbare gegevens, waardoor verkeerde aanwervingen minder vaak voorkomen.
4. Ontwikkeling en groeipotentieel: assessment bieden ook waardevolle inzichten in het groeipotentieel van een kandidaat. Door te begrijpen waar de sterke en zwakke punten liggen, kan een werkgever gerichte training- en ontwikkelingsplannen opstellen die de kandidaat helpen om succesvol te zijn in de functie en binnen de organisatie.
Kortom: assessments bieden een gestructureerde en wetenschappelijke manier om te zorgen voor de perfecte match tussen werknemer en werkgever, wat op lange termijn kan bijdragen aan het succes voor beide partijen.
Wil je weten hoe wij je kunnen helpen bij het afnemen van assessments? Neem contact met ons op en ontdek hoe we jouw organisatie kunnen ondersteunen.
