Skip to content
Menu
Home
Contact
Nieuws
Wat we doen
Over ons
Werkwijze
Vacatures
HR scan
Close Menu
Welkom bij de HR Scan! Deze vragenlijst helpt ons om een helder beeld te krijgen van jullie HR-situatie en verbeterpunten. Door de vragen zo volledig mogelijk te beantwoorden, kunnen we beter inschatten waar jullie behoeften liggen en hoe we kunnen ondersteunen. Het invullen duurt ongeveer 10 minuten. Alle antwoorden worden vertrouwelijk behandeld. Bedankt voor jullie tijd!
Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Schakel JavaScript in je browser in om dit formulier in te vullen.
Naam
*
Voornaam
Achternaam
E-mail
*
Overige bedrijfsgegevens (bijv. bedrijfsnaam, functie, telefoonnummer, website, adres)
*
1. Wat is de organisatiegrootte?
*
Klein (1-50 medewerkers)
Middelgroot (51-250 medewerkers)
Groot (251+ medewerkers)
2. Hebben jullie een eigen HR-afdeling?
*
Ja, volledig ingericht
Gedeeltelijk, HR is gecombineerd met andere taken
Nee, HR wordt extern geregeld
3. Onder welke branche/CAO valt jullie organisatie?
*
4. Zijn er momenteel lopende HR-vraagstukken of uitdagingen binnen de organisatie?
*
5. Hoe duidelijk is de missie en visie van jullie organisatie voor medewerkers?
*
Zeer duidelijk, het wordt actief gecommuniceerd
Redelijk duidelijk, maar kan beter
Onvoldoende duidelijk, er is verbetering nodig
Geen idee / Niet aanwezig
Hoe waarom concurrerend
6. Hoe zou je de organisatiecultuur omschrijven?
*
Open en inclusief
Traditioneel en hiërarchisch
Teamgericht en samenwerkend
Geen duidelijke cultuur
7. Hoe effectief is het leiderschap binnen de organisatie?
*
Inspirerend en motiverend
Over het algemeen goed
Wisselend per afdeling
Ontbreekt of niet effectief
8. Hoe strategisch is het HR-beleid binnen jullie organisatie?
*
Sterk verankerd in de bedrijfsstrategie
Er is een basis, maar kan beter
HR werkt vooral reactief
Geen echt HR-beleid
9. Hoe vaak wordt het HR-beleid geëvalueerd en bijgesteld?
*
Jaarlijks
Af en toe, wanneer nodig
Zelden of nooit
10. Is er een duidelijke HR-planning?
*
Ja, we plannen proactief
Soms, maar we reageren vaak ad hoc
Nee, we plannen nauwelijks vooruit
11. Hoe verloopt het onboardingproces voor nieuwe medewerkers?
*
Goed gestructureerd en effectief
Basisaanpak, kan verbeterd worden
Onvoldoende of ontbreekt
12. Hoe succesvol zijn jullie huidige wervingsmethoden?
*
We trekken de juiste mensen aan
Redelijk, maar er is ruimte voor verbetering
Het kost veel tijd en moeite
Niet effectief, moeilijk om talent aan te trekken
13. Worden er voldoende inspanningen gedaan om passief werkzoekenden te benaderen?
*
Ja, we hebben hier een actieve strategie voor
Soms, maar het is geen prioriteit
Nee, we richten ons vooral op actieve sollicitanten
14. Welke kanalen gebruiken jullie voor werving? (Meerdere antwoorden mogelijk)
*
Vacaturewebsites
Netwerken & referral recruitment
Social media campagnes
Recruiters & bureaus
Geen idee / Geen vaste aanpak
15. Hoe wordt de candidate experience binnen jullie organisatie beoordeeld?
*
Uitstekend, kandidaten zijn positief
Goed, maar er is ruimte voor verbetering
Niet optimaal, er zijn klachten
16. Hoe hoog is het verzuimpercentage binnen de organisatie?
*
Lager dan 3%
Tussen 3% en 6%
Hoger dan 6%
Geen inzicht in cijfers
17. Hoe wordt langdurig verzuim aangepakt?
*
Actieve begeleiding en re-integratiebeleid
We proberen, maar er is geen duidelijke aanpak
Geen gestructureerd beleid
18. Hoe tevreden zijn medewerkers over doorgroeimogelijkheden?
*
Zeer tevreden, duidelijke groeipaden
Over het algemeen tevreden
Matig, weinig kansen
Niet tevreden, weinig of geen mogelijkheden
19. Hoe wordt talentontwikkeling binnen de organisatie gestimuleerd?
*
Actieve talentprogramma’s
Afdelingsafhankelijk
Nauwelijks aandacht voor talentontwikkeling
20. Hoe concurrerend is de beloningsstructuur?
*
Boven marktconform
Marktconform
Onder marktconform
21. Welke secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangeboden?
*
13e maand
Bonussen
Pensioen & verzekeringen
Reiskostenvergoeding
Auto van de zaak
Studiekostenvergoeding
Overige
22. Wordt hybride werken gefaciliteerd?
*
Ja, volledig flexibel
Beperkt mogelijk
Nee, we werken volledig op locatie
23. Wat is de belangrijkste reden waarom medewerkers de organisatie verlaten?
Gebrek aan doorgroeimogelijkheden
Werksfeer of bedrijfscultuur
Salaris en arbeidsvoorwaarden
Werkdruk of stress
Andere reden
24. Welke HR-softwaretools worden binnen de organisatie gebruikt? (Meerdere antwoorden mogelijk)
Tijdregistratiesystemen
Performance management tools
Digitale verzuimregistratie
E-learning of opleidingsplatformen
Geen geavanceerde HR-software in gebruik
25. Hoe tevreden zijn jullie medewerkers over hun werk en werkomgeving?
Zeer tevreden
Redelijk tevreden
Neutraal
Niet erg tevreden
Ontevreden
Heb je nog aanvullende informatie of specifieke HR-uitdagingen die je met ons wilt delen?
We stellen het enorm op prijs als je hier extra details invult over jullie HR-situatie. Denk aan uitdagingen waar jullie tegenaan lopen, vragen waar je graag advies over wilt of onderwerpen die niet in de vragenlijst aan bod kwamen. Hoe meer informatie je deelt, hoe beter wij kunnen helpen!
Verzend
