De Europese Unie wil een eind maken aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Met de EU-richtlijn Loontransparantie, die op 7 juni 2023 in werking is getreden, worden werkgevers verplicht om openheid te geven over beloning. De richtlijn moet uiterlijk 6 juni 2026 zijn omgezet in nationale wetgeving. Hiervoor heeft de Nederlandse regering op 26 maart 2025 een concept wetsvoorstel gepubliceerd. Na de val van het kabinet zal het wel weer even duren voordat dit verder opgepakt wordt maar gelet op de EU-richtlijn vraagt dit toch nú al om actie van HR.
De kern van de richtlijn:
• Salarisinformatie bij vacatures: werkgevers moeten het startsalaris of een salarisbandbreedte delen vóór het eerste sollicitatiegesprek.
• Geen vragen meer over loonverleden aan sollicitanten.
• Werknemers krijgen recht op inzicht in de gemiddelde beloning van collega’s in gelijke of gelijkwaardige functies, uitgesplitst naar gender.
• Rapportageplicht voor werkgevers met 100+ werknemers over de loonkloof, gespecificeerd naar gender.
• Bewijslast ligt bij werkgever als sprake is van ongelijke beloning.
Wat betekent dit voor HR?
Beoordeel of functie- en beloningsstructuren gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria en of er niet onbewust onderscheid in is geslopen. Maak het salarisbeleid transparant en uitlegbaar en bereid rapportages en communicatie goed voor – ook intern.
Van verplichting naar kans.
Transparantie is geen bedreiging, maar een kans. Het versterkt het vertrouwen van werknemers in de organisatie en het gevoerde beleid en het bevordert inclusie en gelijkwaardigheid. Tot slot vergroot het de aantrekkelijkheid als werkgever voor bestaande en nieuwe werknemers.
HR Checklist
• Zijn salarisbanden en beloningscriteria vastgesteld?
• Zijn alle functies objectief gewaardeerd?
• Moeten interne procedures aangepast worden op de richtlijn?
De klok tikt door: transparant belonen wordt straks geen keuze, maar wet.
