Op 10 mei 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie gepubliceerd. Deze richtlijn beoogt met verplichte loontransparantie de loondiscriminatie te bestrijden en de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU te helpen dichten. Volgens de Richtlijn moest implementatie in nationale wetgeving uiterlijk op 7 juni 2026 plaatsvinden. Dit blijkt in de Nederlandse praktijk niet haalbaar en wordt uitgesteld naar 1 januari 2027. Het streven is nu het wetsvoorstel voor het einde van 2025 aan te bieden aan de Raad van State waarna in 2026 de parlementaire behandeling kan plaatsvinden.
Op basis van het wetsvoorstel worden werkgevers onder andere verplicht loonstructuren met objectieve criteria te hebben op basis waarvan zij werknemers belonen en wordt het verboden om sollicitanten te vragen naar hun salarisgeschiedenis. Werkgevers vanaf 100 werknemers moeten periodiek gaan rapporteren over loonverschillen. De rapportageplicht voor werkgevers vanaf 150 werknemers zal voor het eerst gelden over kalenderjaar 2027, in plaats van over kalenderjaar 2026. Het moment waarop overige rapportage plichtige werkgevers (vanaf 100 tot 150 werknemers) moeten rapporteren, wordt conform de Richtlijn geïmplementeerd. Deze informatie wordt grotendeels openbaar gemaakt. Voor werknemers zorgt het wetsvoorstel voor transparantie over beloning en worden maatregelen ingevoerd die hun juridische positie verbetert in een procedure.
Dit is het moment om uw functie- en salarishuis te bezien
Door de op dit moment wat afnemende krapte op de arbeidsmarkt zullen nieuwe werknemers vaker inpasbaar zijn in uw bestaande salarishuis. Daardoor is dit het moment om dat salarishuis nog eens kritisch te bezien: bent u nog concurrerend, staat uw salarishuis nog of is dit aan een grondige renovatie toe als gevolg van loongolven en het binnenhalen van nieuwe werknemers in de afgelopen jaren? Met het renoveren of bouwen van een functiehuis middels functieprofielen en functieordening, gevolgd door benchmarks om tot een aansluitend en passend salarishuis te komen, bent u bovendien goed voorbereid op de wetgeving over loontransparantie.
Wij helpen u hier graag bij!
